Vielfalt und Inklusion.

Das Leben bei LGIM

Wir sind bemüht, Vielfalt und Inklusion zum Gegenstand unseres täglichen Austauschs und unserer täglichen Handlungen zu machen. Sie definieren unseren Ansatz gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern sowie unsere Position in der Finanzdienstleistungsbranche und in der Gesellschaft als Ganzes.

Inklusion ist eines unserer geschäftlichen Kernprinzipien, denn damit steigern wir die Tiefe unserer Expertise. In enger Verbindung dazu stehen unsere Ziele, die Kundenerfahrung und die finanzielle Performance zu verbessern.

LGIM verfügt über einen Ausschuss für Vielfalt und Inklusion, um über die gesamte Struktur des Unternehmens hinweg eine Change-Kultur zu etablieren und so sicherzustellen, dass unsere Ziele progressiver Art sind, dass wir künftig über eine vielfältige Belegschaft verfügen und dass wir unsere auf Vielfalt ausgerichteten Maßnahmen an alle unsere Mitarbeiter kommunizieren.

Unsere Muttergesellschaft zählt darüber hinaus zu den ersten Unterzeichnern der Women in Finance Charter des britischen Finanz- und Wirtschaftsministeriums. Sie soll dazu beitragen, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen innerhalb des Finanzdienstleistungssektors zu erhöhen.

LGIM-Partnerschaften

Wir haben uns einigen nationalen Initiativen verpflichtet und arbeiten mit Branchenverbänden zusammen, um bedeutende und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.

Das Diversity Project wurde von Helena Morrissey, Head of Personal Investing, mitbegründet, um den Fortschritt hin zu einer inklusiven Unternehmenskultur in der Branche für Kapitalanlagen zu beschleunigen. Unser CEO Mark Zinkula ist Mitglied des Beirats und Clare Payn, Head of Corporate Governance for North America, sitzt im Lenkungsausschuss dieses Projekts.

Corporate Governance

In unserem Bericht „Active Ownership 2016“ konzentrierten wir uns auf die Zusammensetzung und Qualität von Vorständen. Im Rahmen unserer Aktivitäten haben wir wegen einer schwachen Vielfalt gegen zwölf Vorsitzende britischer Unternehmen gestimmt und außerdem den Bericht „Mind the Gap“ veröffentlicht, um mehr Bewusstsein für das geschlechterspezifische Lohngefälle zu schaffen.

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