Active Ownership

Im Jahr 2021 zogen wir die Verwaltungsratsmitglieder nach wie vor für ihren Umgang mit Klimarisiken zur Rechenschaft und sind im Rahmen unseres Climate Impact Pledge gegen über 100 Unternehmen vorgegangen.

Wir haben unsere Biodiversitätsrichtlinie veröffentlicht. Dies verpflichtet uns, den Verlust der biologischen Vielfalt zu bekämpfen, indem wir mit politischen Entscheidungsträgern zusammenarbeiten und unsere Kapazitäten zur Bewertung von Risiken und Chancen der biologischen Vielfalt entwickeln.

Wir haben auch eine neue Verpflichtung zur Bekämpfung der Entwaldung angekündigt. Zu unseren Aktivitäten gehörte, dass wir uns auf der COP26 mit 30 Finanzinstituten zusammenschlossen, um bis 2025 landwirtschaftliche Rohstoffe aus unseren Anlageportfolios zu eliminieren. Wir haben uns auch von vier Lebensmittelunternehmen in einer Reihe von LGIM-Fonds getrennt, weil diese keine robuste Entwaldungsrichtlinien umsetzten.

Wir haben eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Antibiotikaresistenz zu bekämpfen, da wir glauben, dass sie die nächste große Bedrohung für die globale Gesundheit sein könnte. Dazu gehörte die Teilnahme am Call to Action on AMR der UN-Generalversammlung. Wir haben mit Investor Action zusammengearbeitet und den Finanzministern der G7 über AMR als Risiko für die Finanzstabilität geschrieben. Wir unterstützten auch einen Aktionärsvorschlag, der McDonald's aufforderte, über seine Kosten für Antibiotika und die öffentliche Gesundheit zu berichten.

Im Jahr 2021 haben wir 100 % der Aktionärsanträge zu Menschenrechtsfragen unterstützt. LGIM schloss sich einer Gruppe von neun globalen institutionellen Investoren an, die das Programm Pandemic Resilience 50 Engagement ins Leben riefen, das Ende 2021 abgeschlossen wurde. Das Programm richtete sich zunächst an 50 globale Unternehmen und zielte darauf ab, wirksame Praktiken in Bezug auf die Aufsicht des Vorstands über die Geschäftskontinuität und die Behandlung von Mitarbeitenden als Reaktion auf die Covid-19 Pandemie festzulegen.

Wir glauben, dass die Gedankenvielfalt in der Wirtschaft – das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlichen Alters, Erfahrungen, Geschlechts, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung sowie sozialer und wirtschaftlicher Hintergründe – ein entscheidender Schritt zum Aufbau einer besseren Wirtschaft und Gesellschaft ist.

Im Jahr 2021 haben wir uns gegen die Wahl von 370 Vorstandsmitgliedern weltweit ausgesprochen, weil wir Bedenken hinsichtlich der Vielfalt in den Vorstandsgremien hatten.⁽³⁾ Wir haben auch eine zweite Runde aktiver Zusammenarbeit mit den größten britischen und US-amerikanischen Unternehmen durchgeführt, um eine größere ethnische Vielfalt in ihren Vorständen zu fördern. Tatsächlich wird 2022 das erste Jahr sein, in dem wir gegen Unternehmen stimmen, weil es ihnen an ethnischer Vielfalt in ihren Vorständen mangelt.